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全てが効率では測れず、一見無駄だと思われることに価値があることを再認識した。
新しいツールで 人間が求めるものをいろいろ試していきたい。
■テレワーク等による出勤者数の削減に関する実施状況
(2021年1月~2021 年4月末累計)
〇テレワーク実施目標 : 70.0%以上
〇テレワーク実施可能な社員の割合 : 96.5%
〇テレワークの実施による出勤削減割合: 88.9%(実績)
( 現場作業が必要な社員を除く )
テレワーク実施目標を大きく上回る水準で出勤削減ができていることは、感染防止・感染拡大防止に寄与することができよかったかと考えております。
一方で、この水準でテレワークを実行しておりますと、社内コミュニケーションの課題も出てくるかと考えております。私自身もオフィスワークの良さも改めて感じるところがあります。
エンジャパンさんの取り組みのバーチャル本社というのは、非常に素敵な取り組みですね。チャット・ZOOMだけでなく「人(アバター)がそこにいる」のが見えるということは、コミュニケーションのし易さを促進しますね。
テレワークでうまくいかないと感じるのは慣れだけの問題かもしれない。社会は一気に変わるかもしれない。