退職金4000万円上乗せ！ パナの「50代狙い撃ちリストラ」は“正解”なのか
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注目のコメント
「働かない50代」というワードが出てますが、どうなんでしょうね
それで回っていた時代が終焉を迎えたのなら単に「あの頃はよかったね。仕事してなくても給料もらえたし、経営層のせいにして胡坐かいてられたもんね」という過去の遺産として処理するのが正しい気もします
バブル景気を思い返して、「なんでボーナスがこんなに少ないんじゃ！」とキレられても困るのと同じで、完全に時代の流れというか、良かった時代が普通ぐらいに戻ったという感じじゃないでしょうか
その恩恵を多分に受けている世代を50代としたのか、早期リタイアしてくれと迫りやすいのがその世代だったのか、どちらが主な選定理由かはさておき、「あの頃はよかった」ということなんだと思います
ちょっと経てば「仕事してないのに一定額口座に振り込み続けられていたあの頃は異常」となるんじゃないでしょうかね早期退職を促す施策に「キャリアデザイン」の名称を付けるのはいい加減にやめていただきたいです。キャリアは会社に言われてデザインするものではありません。
本音を隠して見栄えのいい名称を付ける行為に何の意味があるのでしょうか。ハッキリとものを言えない会社の早期退職促進は、本気で会社を変えようとする覚悟が感じられません。そんな程度の浅はかな考えで、荒波を乗り切れるとでも思っているのでしょうか。詳細は分かりませんが、働かないオジサンはこんなに従業員に手厚い会社、逆に辞めないんじゃないですかね。早期退職は次のチャレンジがある優秀な人が辞めるイメージです。
