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「働かない50代」というワードが出てますが、どうなんでしょうね
それで回っていた時代が終焉を迎えたのなら単に「あの頃はよかったね。仕事してなくても給料もらえたし、経営層のせいにして胡坐かいてられたもんね」という過去の遺産として処理するのが正しい気もします
バブル景気を思い返して、「なんでボーナスがこんなに少ないんじゃ!」とキレられても困るのと同じで、完全に時代の流れというか、良かった時代が普通ぐらいに戻ったという感じじゃないでしょうか
その恩恵を多分に受けている世代を50代としたのか、早期リタイアしてくれと迫りやすいのがその世代だったのか、どちらが主な選定理由かはさておき、「あの頃はよかった」ということなんだと思います
ちょっと経てば「仕事してないのに一定額口座に振り込み続けられていたあの頃は異常」となるんじゃないでしょうかね
早期退職を促す施策に「キャリアデザイン」の名称を付けるのはいい加減にやめていただきたいです。キャリアは会社に言われてデザインするものではありません。

本音を隠して見栄えのいい名称を付ける行為に何の意味があるのでしょうか。ハッキリとものを言えない会社の早期退職促進は、本気で会社を変えようとする覚悟が感じられません。そんな程度の浅はかな考えで、荒波を乗り切れるとでも思っているのでしょうか。
以下の記事のコメント欄もご覧ください
・パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ
https://newspicks.com/news/5852883/
いいなあ。4000万上乗せしてくれたら退職する!
家電、住宅関連機器、車載機器、電子機器、FA機器等の開発、生産、販売、サービスを行う総合電機メーカー。アジア中心に米州、欧州等に海外展開。2022年4月から持株会社制へ移行。
時価総額
3.53 兆円

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