「ワクチン休暇」制度の導入 企業の間で広がる
NHKニュース
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社内に感染者や濃厚接触者出たりして、BCPについて考えた企業は予防接種促進させたいってことかと思う。
首長の予防接種でいろいろと起こってるけど、替わりの利かない人が発症しないためにはどうしたらいいかについては、企業による考え方次第かと。まあ、お上(国だったり会社だったり)からお墨付き与えられないと、決断できない人も多いから仕方ないかな。
注目のコメント
ワクチンの接種は企業活動を元通りにする、と考えたらむしろ「勤務時間内で」というのがいいのではと思っています。
ただ、既に接種している同僚や友人の話を聞くと人によっては、かなり強く副作用が出るらしく、インフルエンザのようで2日動けなかったという人も。本来なら"制度"でなくても体調が悪ければ休めるように、この非常事態においては柔軟に対応できればいいなと思うのですが、なかなかそうもいかないのが日本の休暇の現状でもあります。個人的な体験ですが、私は2度目のワクチン接種をした翌日に副反応が発生し、37-38度台の熱が出て終日臥せっていました。翌々日は概ね回復したものの、37度まで熱が上昇した瞬間がありました。休暇取得の有無に関わらず、接種翌日、翌々日はあまり重要な日程を入れないほうが無難かなと感じています。