｢大企業は避けたほうがいい｣お金のプロが就職･転職で勧める会社の選び方
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「大企業だからといって必ずしも安泰ではない」のは間違いないとして、株価の成長だけを見て大企業の方がリスキーというのは、納得しづらいなと……
記事の前半、「自分が好きと思える会社/仕事を通して成長する重要性」を強調しているけど……仮に急成長中のベンチャーだからといって、その会社で働くことが必ずしも全員の幸せには繋がらないと思う。成長への投資という名目で激務を続けた結果、伸びる人は伸びる一方、無理をして潰れてしまう人もいるかもしれない。
結局、1)企業の規模の大小に限らず、自分が重視する軸でちゃんと見極める 2) 一度入社したら生涯安泰と思わず、個として成長する努力を怠らない が大事なのかな〜
注目のコメント
楽しく読めました。タイトルはちょっとだけ過激ですが、データで見るとそうなんですよね。私が思うに、人はどこかに所属していたい、という所属欲求があるかと思うのですが日本には他の国と違って宗教や信仰による第三の所属場所がない。したがって自分のアイデンティティを語る上で「会社名による所属」で語るしかないのかな、と思います。
そうなると当然、誰もが知っている会社である方が、相手からの理解が受け入れられやすいと（部分的に錯覚するため）、大企業にいる＝安心、と感じるのかと思います。
私自身も大きな会社で働いていましたから、その気持ちはよくわかりますが、藤野さんの指摘はこれからの働く人にとってはとても重要な指摘だと思いました。わかりやすく、共感する記事です。日本の会社員の「エンゲージメント低い問題」は良く聞く話で、それがさも当たり前のようにここまで来ていると思うのですが、もう続かないですよね。特に大企業はそうじゃないかと思います。
個人は働いてハッピーになることを純粋に追求する、企業はそんな個人の動機をサポートして「スタッフエンゲージメント」を高める。そして、それを組織のコアバリューとする。これからはそんな感じの構図が良いかなーと。感じます。会社を選ぶこと、会社が選ぶこと この二つの点て合意して初めて採用、入社となる。
自分で選ぶことができるのに、なぜそこにエンゲージメントが生まれないのか？が課題。 自分の求めるものがわからず なんとなく不満足であるのなら どの企業に行っても同じなのではないだろうか？
