｢大企業は避けたほうがいい｣お金のプロが就職･転職で勧める会社の選び方
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自分なりの仕事の選び方、企業の選び方が不明確なんだと思う。選び方＝安定で大企業のイメージになってしまっている。選び方というのはまず自分の価値観であり、変化を好むのか嫌うのか、変わらないことをを望むなら、ジョブ型はOKなのか、異動で周りの人が変わることは？転勤は？と深めていくことができる。大企業はみんな知ってて、所属を言ってすごいねと言われる悦びは強いかと思うが、仕事聞かれたら、所属話す不思議。職種とかだと思うんだけど。
そしてVUCAな今どきなら、安定って、会社に依存しないことかもしれない。とすると学び続けられるとか成長し続けられるという環境があったり、自身もそんな習慣が身につくようなところがいいのでは？と思うんだけど。
注目のコメント
楽しく読めました。タイトルはちょっとだけ過激ですが、データで見るとそうなんですよね。私が思うに、人はどこかに所属していたい、という所属欲求があるかと思うのですが日本には他の国と違って宗教や信仰による第三の所属場所がない。したがって自分のアイデンティティを語る上で「会社名による所属」で語るしかないのかな、と思います。
そうなると当然、誰もが知っている会社である方が、相手からの理解が受け入れられやすいと（部分的に錯覚するため）、大企業にいる＝安心、と感じるのかと思います。
私自身も大きな会社で働いていましたから、その気持ちはよくわかりますが、藤野さんの指摘はこれからの働く人にとってはとても重要な指摘だと思いました。わかりやすく、共感する記事です。日本の会社員の「エンゲージメント低い問題」は良く聞く話で、それがさも当たり前のようにここまで来ていると思うのですが、もう続かないですよね。特に大企業はそうじゃないかと思います。
個人は働いてハッピーになることを純粋に追求する、企業はそんな個人の動機をサポートして「スタッフエンゲージメント」を高める。そして、それを組織のコアバリューとする。これからはそんな感じの構図が良いかなーと。感じます。会社を選ぶこと、会社が選ぶこと この二つの点て合意して初めて採用、入社となる。
自分で選ぶことができるのに、なぜそこにエンゲージメントが生まれないのか？が課題。 自分の求めるものがわからず なんとなく不満足であるのなら どの企業に行っても同じなのではないだろうか？
