｢大企業は避けたほうがいい｣お金のプロが就職･転職で勧める会社の選び方
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子供の頃からやりたいこと、夢中になれることを伸ばしてあげるという社会じゃ無い、そういう教育でもないというのが根本的な問題ではないかと思います。
大企業の中でもやりたいことを実現していける人、楽しんでいる人もいますが、人数で見たら圧倒的にそうで無い人が多い。やらされてる感、やたらと長くなるプロセス。閉塞感は膨れ上がるばかり。
そうそう意味では中小企業の方が、規模も小さいが故に、成長も実感しやすいので、ベターかもしれません。
最近読んだ本に、スタンフォード式人生デザイン講座がありますが、夢中になれること、好きなことが何なのか？を探るメソッドがあります。スタンフォードでは人気の講座のようですが、それだけ迷っている人達が世界で多いということ。でも定期的に自分探しをする、気付く、アクションするということが出来れば、大企業た、中小だなんてのはどうでも良いことなのかもしれませんね。
注目のコメント
楽しく読めました。タイトルはちょっとだけ過激ですが、データで見るとそうなんですよね。私が思うに、人はどこかに所属していたい、という所属欲求があるかと思うのですが日本には他の国と違って宗教や信仰による第三の所属場所がない。したがって自分のアイデンティティを語る上で「会社名による所属」で語るしかないのかな、と思います。
そうなると当然、誰もが知っている会社である方が、相手からの理解が受け入れられやすいと（部分的に錯覚するため）、大企業にいる＝安心、と感じるのかと思います。
私自身も大きな会社で働いていましたから、その気持ちはよくわかりますが、藤野さんの指摘はこれからの働く人にとってはとても重要な指摘だと思いました。わかりやすく、共感する記事です。日本の会社員の「エンゲージメント低い問題」は良く聞く話で、それがさも当たり前のようにここまで来ていると思うのですが、もう続かないですよね。特に大企業はそうじゃないかと思います。
個人は働いてハッピーになることを純粋に追求する、企業はそんな個人の動機をサポートして「スタッフエンゲージメント」を高める。そして、それを組織のコアバリューとする。これからはそんな感じの構図が良いかなーと。感じます。会社を選ぶこと、会社が選ぶこと この二つの点て合意して初めて採用、入社となる。
自分で選ぶことができるのに、なぜそこにエンゲージメントが生まれないのか？が課題。 自分の求めるものがわからず なんとなく不満足であるのなら どの企業に行っても同じなのではないだろうか？
