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人件費コスト上がれば雇わない選択を行うことが多いだろう。
コロナ禍の中でさえ人手不足を訴える企業が多いのは日銀短観等で明らかです。その一方、雇用調整助成金ほか様々な支援を受けてゾンビ状態で生き延びて低い賃金で社内失業状態の人材を抱え込み、生きて活動する企業の成長を阻害していることも事実です。最低賃金の引き上げはこうした構図を打ち破り、ゾンビ企業を倒して搦め捕られた人材を開放し、成長企業に誘導するのに有効です。しかしそのためには、企業を保護して解雇させないことを基本にする日本の雇用保障の仕組みを根本的に改めて、企業を離れた人材を能力開発の面でも転職支援の面でも徹底的に支える仕組みを導入することが必須です。その覚悟が無いのなら、賃金に過度に介入するのは止めておくべきじゃないのかな・・・ (・・;
ますます失業者が増加してしまう恐れがあります。
まずは、雇用確保が大切です。
900円と1000円で平均950円から、900円と1100円で平均1000円に上昇することは問題の解決になっているか?
平均の使い方が気になりました。
平均は分散と一緒に議論されるべきで、この場合は、全国一律3%引き上げ、結果として平均1000円が目処となるというような表現にしてほしい。
それが正しい施策かは別問題として。
長期的な視点では賃上げは必要不可欠だと思われます。
一方で短期的にはコロナ禍で傷んだ企業体力をさらに奪うことにもつながりかねません。