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前職は、上意下達型マネジメントの会社で、管理職のほとんどが新卒入社男性。上意下達型のマネジメントしか知らず、自分で考えることができない。自分で考えて意見を出すことが憚られる環境でした。
そんなところに長くいると駄目になると思い、転職しましたが、転職先も同じ様な環境でした。それでも、確実に衰退する未来に突き進むよりは、動いて良かったと思っています。
この際だから世界のどこでもやっていけるように力をつけよう、色々学ぼうという姿勢があると良いと思いますが。若い人は特にそういうマインドセットの人が近くにいるかいないかで人生もキャリアも大きく変わると。
自分がどう働きたいのか、働くことの意味や人生における優先順位を改めて考えるいいきっかけになったと話してくれました。
この調査では給与と待遇が要因の1番にあがっていますが、これは昔から変わらない項目。コロナ前後で数値自体がどのくらい変化したのかは見てみたいですね。
また若手を中心にコミュニティを中心とした社会への貢献などの活動や仕事以外の側面での過ごし方をきにされる方も出ており、時代とともに気になる点が少し変わっているように思いました。更に、コロナ禍において、人との繋がりにくい難しい環境において、自分の働き方、やりがい、何を大切に考えたいかなどを改めて考えるきっかけになっている人も多いですね。