「転職初日に不安だったこと」ランキング 2位は「仕事ができるか」、1位は？
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職場の人間関係は気になるものですが、他人の性格や価値観、雰囲気等は考えても解決するものではありませんし、変えられるものでもありませんね。ありのまま、深く考え過ぎない
注目のコメント
人間関係トップ…ww
初日は、とりあえず野生動物に戻ったつもりで観察！
🐇野ウサギ（誰にも依存しない人）
🦌シカ（しかと、距離を置いておくべき人）
🧸クマ（絶滅が近い、上に忖度しない人）
クマは、良し悪しはあるけれど白黒が誠実だから仲良くすると「お守り」になるかも知れませんʕ•ᴥ•ʔww
残りはサルの群（失礼） ボスザルはゆっくり探す。これを裏返して受け入れ会社としては、不安を取り除く努力が出来ますね。
事前に色々な人との接点を作って、人間関係の構築や、職場の雰囲気に慣れてもらう。どんな仕事をしてもらうか具体的に話をする、能力的に不安な部分は早めにすり合わせをしておく。特に初日の業務について説明をしておく。歓迎ムードで受け入れる。
入社する人も、受け入れる側もドキドキしますが、ドキドキをワクワクに変えて楽しんでほしいです。やはり仕事の内容そのものも重要ですが、人が退職することを決めるときも、人が入社を決めるときも、人との繋がり、人とあうかどうか、そしてその醸し出す雰囲気があうかどうか、が、重要なキーテーマになるわけですよね。
今はまだリモートワークでの仕事のスタイルが多いので、新卒の皆さんには会社との繋がりをオンラインでも最大限に人と繋がり、更に横の繋がりの同期とも繋がってもらおうと意識的にきっかけづくりを増やしていますが、中途採用で入られた方に対する配慮も必要です。グループで入っていらっしゃるわけではないので、個々に入られた転職でこられる方々に組織としても人としてもいち早く繋がりや環境として受け入れられるように、同じようなきっかけ作りが必要であることを感じます。やはり人と人、一緒に働く人がよいと自ずとパフォーマンスも発揮されますし、リモートワーク環境で気をつけなくてはならない点ですね。
