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50年前から言われてきた減点主義ですが、当時とは人事制度も様変わりしているので同じ文脈で考えるべきではないとは思います。

しかしながら、昇進・昇格は年次管理が行き届いているため、同期入行X名の中から1名の頭取を選別する「ふるい」にかける制度設計はさほど変わりません。そのため、X-1名のモチベーションを殺ぐ選抜がインターバルで繰り返されます。

いい加減、仕事ができることとマネジメントが上手なことの峻別をつけるべきでしょう。