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因みにコロナに感染したら解雇という話があるようですが、正に法的な正当性がありませんし、否定すべき差別でしかない。もっとも、そんな会社や組織にしがみ付くべきかはまた別の問題でしょうが。
またクラスターは対策をしても発生してしまうもの。我々の中にある排他的な態度も、良い加減に改めたいところです。
記事から厳密には分かりませんが、オンライン/対面の併用とのことで、
「対面で学校来たい学生はこの条件を遵守」
という条件であれば合理的な印象を持ちました。
守りたくなければオンラインで授業を受けることは引き続き出来るのでしょう。
むしろ、同大学の教授の「人権」発言が個人的注目の的です。
まず、どのような人権が侵害されていると考えているのか興味があります。
また、「人権」という大きなテーマで学生を守りたいのであれば、教授としてぜひお名前を出して学生のために発言をしてほしい。
同大学の教授という、利害の渦中にいる方で、いわゆる権威を持って発言が出来る方。その方が匿名で不満コメントをしても何も生まれず、建設的ではないです。
出来れば代替案も示してほしいなぁと思いました。
(色々話してたけど、記事にした時に削られてしまったのかもしれませんが)
大学生活で築く友達との絆は一生の宝物なのに。むしろ勉学で得る知識や経験以上に、同じ窯の飯を食べた仲間の存在こそが、大学の提供価値としては大きいのでは。
中国は命をとってコロナを撃破しつつある。
日本は危機感が薄く、法的強制力も甘い。
三重大学のこの一石は投じられるべき疑問で、今の日本の甘さを見直す機会。
コロナと人の戦いが、組織と人の戦いになっていてなんとも残念な感じです。