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成長という言葉に関しても少し掘り下げた定義をしてくれないとフワフワしててよくわからないと思ってしまいます。少し物足りないですが、例えば職業別でわけでデータをとって、営業職ならどこマーケターならどこ等なってると少し入ってきやすいです。
僕の主観では価値観としてマーケティングの知識やスキルが万能だと思っているので、世の中で目立つ経営者やマーケターを排出しているリクルートやP&Gが頭に浮かんだりします。
ビジネスは実績以外で評価が難しいので本人が主観的に成長していると感じたというようなデータのとり方だった場合参考にする前に考えて向き合わないといけないと思います。
名前が上がってる企業は素晴らしい企業だと思いますが。
「成長できる企業」を女性比率やSDGsと関連させる論理的なつながりがわかりません。
自己成長の可能性を引き出せる会社であるかどうか、環境的にあっているかどうかを聞かれるケースが多いなと感じています。直接的なサラリーであったりポジションであったりも興味の一つではありますが、その比重よりも、よりダイバーシティな環境であるかどうか、そこにはインクルーシブであるかも問われ、社会に貢献できるか、社会にどれだけ繋がれるかといった自己成長に主眼を置いているケースが多いです。
転職も加速し流動性も豊かですから、個々にとっての選択肢の幅が広がっている働き方なので今後は、よりダイバーシティである会社が自己実現ができる、または成長の伸びしろがある企業として評価されていくのではと思います。
成長できるかどうかは、環境や組織、先輩方の影響もあるとは思いますが、一番影響があるのは本人のマインドセットだと思います。
しかし、いまだに公的資金を返済していないことを斟酌すると、経営状態に不安が残ります(汗)
サステナブルラボは、「SDGsビッグデータで強く優しい未来を作る」企業だそうです。なので、このランキングはSDGsに関する指標を強く成長性とリンクさせたランキングなのでしょう。
https://suslab.net/
また、これはうがった見方になりますが、サステナブルラボは、昨年に1億4200万の資金調達を行なっています。そのリリース内のコメントで「国内メガバンクグループや国内外の大手エネルギーインフラ企業と強固なパートナーシップを保有するEEIらとの連携を進め、サステナブル・ラボが保有・解析する非財務データの金融業界やエネルギー業界へのスピーディーな提供を図ります。」だそうです。このランキング自体が、スピーディーな連携の一部と見る事もできるかもしれません。
やりがいや社員の成長にSDGsの指標を盛り込む事自体はとても面白いと思うんで、これ自体を否定してるわけではありません。
せっかくなら、点数の内訳も見れたら面白いですね。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000052578.html
このランキング自体は面白い結果だと思いますし、ある指標を抜くと銀行やリストにある企業が、上位に来るのでしょう。ただ、一般的な「成長ができる会社」ランキングと結果が異なる場合、どんな会社がどんな意図で調査しているかを考えるのはより面白いとは思っています。この会社だって、いろいろな費用と労力をかけて、データを作ってるわけですから。
スコア化の根拠のわからないランキングは、「俺の好きな企業ランキング」と何ら変わらないので、見るときは注意が必要。
特に三菱UFJとは、関係性深そう。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000052578.html
何を言ってるかわからない、、、
社員が成長する会社とは、成長市場で勝負していてかつ市場成長以上に成長している会社なのでは?ランキング見て???でした。
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そのため、今回のランキングでは企業の社会貢献に関するデータを加味してスコア解析をした。