テレワーク中に転職活動、止まらないエンジニアの流出 どうやって引き止める？

コメント

選択しているユーザー

• Sugiyama Ryosuke

  株式会社俺 一般社員

  ・2021年05月11日

  日中に転職活動をしている人は、転職後も同様に会社に対しての貢献が少ない思うので、市場価値は低いと考えてました。
  
  ですが、一方でそういった日中に他のことをしてしまうようになる原因は明確にしていかないといけないと感じました。

注目のコメント

• 角田 仁

  デジタル人材育成学会 代表

  ・2021年05月10日

  ITエンジニアの流動化を推進しています。
  日本はもっともっと流動化すべき。
  去られる側のマネジメント視線で言えば、この記事の通りだが、仕方のないこと。
  
  たしかにコロナが背中を押しているのかも。
  でもそれは、リモートワークで上司の目が盗めるという小賢しい理由ではなく、もっと本質的に、自分を見つめる時間ができたからではないだろうか。
• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2021年05月10日

  エンジニアだけに留まらないと思います。優秀な方は引き抜かれたり、自分で始めたり、個がますます活躍され、学ぶ人はいずれ明るい未来から光があたり、企業に属する定義も変わりそうです。
• Mabuchi Yuta

  （SES）

  ・2021年05月10日

  テレワークいいですよね！
  
  止まらない流出は、
  企業淘汰洗練？の時代到来？
  これにより
  労働者側に有利ができるだけ
  傾くといいですよね。