テレワーク中に転職活動、止まらないエンジニアの流出 どうやって引き止める？

コメント

選択しているユーザー

• 佐藤 珠怜

  SIer子会社SEと営業→某銀行（IT部門）

  ・2021年05月10日

  エンジニアの引き留めの記事にあえて書きますが、最近エンジニア転職した身として言いたいことは以下。
  
  耐えるばかりじゃなく、時には逃げることも必要。
  自分に合う環境は、結構その辺に転がってるものみたいだ。

注目のコメント

• 角田 仁

  デジタル人材育成学会 代表

  ・2021年05月10日

  ITエンジニアの流動化を推進しています。
  日本はもっともっと流動化すべき。
  去られる側のマネジメント視線で言えば、この記事の通りだが、仕方のないこと。
  
  たしかにコロナが背中を押しているのかも。
  でもそれは、リモートワークで上司の目が盗めるという小賢しい理由ではなく、もっと本質的に、自分を見つめる時間ができたからではないだろうか。
• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2021年05月10日

  エンジニアだけに留まらないと思います。優秀な方は引き抜かれたり、自分で始めたり、個がますます活躍され、学ぶ人はいずれ明るい未来から光があたり、企業に属する定義も変わりそうです。
• Mabuchi Yuta

  （SES）

  ・2021年05月10日

  テレワークいいですよね！
  
  止まらない流出は、
  企業淘汰洗練？の時代到来？
  これにより
  労働者側に有利ができるだけ
  傾くといいですよね。