小山昇｢就職氷河期が再来した今こそ､採用を増やすべきワケ｣ - 逆張りの人材戦略とは

コメント

注目のコメント

• 小柳 憲章

  株式会社アドバンスト・ソフト 取締役社長

  ・2021年05月10日

  「氷河期だから優秀な人材を集めることができる、投資すべき」というお話ですね。
  
  確かに、2019年より2020年、2020年より今年2021年の弊社新卒採用への応募はとても増えています。
  ここで述べられているように、今年は過去に内定が出ていたレベルの人に内定が出せないくらいです。
  
  現時点での課題は、就職活動に不安を感じている学生の企業エントリー数も増えている事。
  そうなると内定辞退率も上がるわけで、今までにないこの状況でどう見極めるかが大事になっています。