• 特集
  • 番組
  • トピックス
  • 学び
プレミアムを無料で体験

E・マスク氏、「アスペルガー症候群の人で初めて」米人気番組で司会

www.afpbb.com
201
Picks
このまま本文を読む
本文を読む

コメント


のアイコン

選択しているユーザー

  • モデーア ジャパン ビジネスオペレーション部 ダイレクター

    重度の方にはあまり出会う機会がないのかなと思いますけど、オープンにされてる人(自称?)に対して特別な違和感を持ったことは一度もないです。

    言われるまでまったく気づかないし、言われた後も気にしてないから忘れちゃう、なにか配慮した方が良いんですかね。

    怠けてるわけではないとか、人一倍努力してやっと普通とか、わかるようでわからない。
    誰しもそういう部分はあるし、結果として出来ないならそういう評価でしかない。
    そのぶん出来ることをやれば良いとも思う。

    自分は多分症候群ではないだろうけど、明らかな欠点も超苦手で避けてる事もあるが、もはや「そういう人間」であることは変えられないなかでそれなりに生きるしかない。

    治療で直ると言う人は違うのかなと思うけど、症候群と言ってる時点で特徴でしかない気がする。

    正解のないものに理解も誤解もあるのかな?

    極論言えば「人を正確に理解する」なんて幻想だと思うからどんな人も全員(自分自身含め)誤解だと思う。

    ツラツラ書いてしまったが、
    たまに勝手に自分や他人を気軽に「認定」する人がいて、それが凄くイヤです
    ホントにそう思うなら病院行け


注目のコメント

  • badge
    大室産業医事務所 産業医

    アスペルガー症候群は、自閉症スペクトラムと言われるように、連続体(=スペクトラム)ですので、どこから先を「障害」と取るかは社会のありようによって変化します。

    主に医療対応となるのはその特性によって社会生活を営むのが困難であるケースです。Eマスクさんのように自分の特性を才能と力業で社会に認めさせる事例はあっぱれだとは思いますし、数学者や将棋のプロなどアスペルガー症候群が多く活躍している分野もあります。しかしほとんどのアスペルガー症候群の方は特殊な才能に恵まれている訳ではありません。むしろ一般の社会生活の中で「ちょっと変わった人」と思われることで挫折体験が増え、うつ病などのメンタル不調のリスクは高い傾向があります。

    このような事例が強調され過ぎると、「アスペルガー=天才」というような悪気のない偏見のようなものが生まれてしまいかねません。共感能力が低いのは育ちの問題ではなく生まれつきの場合があるということはもっと知られるべきだと思いますが、それを啓蒙するために天才「だけ」を取り上げ過ぎてしまうことには注意が必要だと思います。


  • 東京大学 脳神経科学研究者

    イーロンマスク氏が、自身のアスペルガー症候群であることを公表したそうです。

    『「私が気分を害した人に対しては、こう言いたい。私は電気自動車を再発明し、宇宙船で火星に人を送ろうとしている」とし、「私が冷静で普通の男でもあると思ったか?」と問い掛けた』この人のこういうところに、多くの人は魅力を感じるのだと思います。

    2020年のCDCの発表では、全米で自閉症の罹患率は54人に1人。およそ18.5%もの高確率で、ここまでいくともはや治療対象ではなく、一つの「個性」として社会全体が受け入れるべき段階に来ていると言えます。セサミストリートに、2017年から自閉症の女の子「ジュリア」が登場し始めた事には、番組の先見性を感じました。

    コミュニケーションの形態が確かに多少異なる一方で、自分の内側に深く入り込むことができる才能です。コナン・ドイル、カント、アンディー・ウォーホール、ゴッホ、ベートーベン、ルイス・キャロルなど、数多くの作品がその才能の中から生まれてきました(もちろん、自閉気質にその因果を結ぶことすらも乱暴かもしれませんが)。

    コロナ禍というはからずもコミュニケーションの形が全世界的に変容している時期は、イーロンマスク氏のように、これまで誰も想像しなかったビジョンを描く才能を持った人たちがもっと生きやすい社会を、みんなで考えるチャンスなのかもしれません。


  • badge
    SyntheticGestalt株式会社 CFO

    アスペでも、ADHDでも、それは欠点ではないし、あくまでひとつの個性だと思います。

    わたしの回りにアスペ結構いますけど、なにかきくとすんごい膨大な情報調べて教えてくれるし、その能力に感謝したこと数知れないです。

    日本において、学校教育の現場もそうですが、どうしてもそういう人たちを組織から外す傾向にありますが、ダイバーシティってのは、そういう人たちも、含めた組織運営ができるようにするべきだと思っています。


アプリをダウンロード

NewsPicks について

SNSアカウント


関連サービス


法人・団体向けサービス


その他


© Uzabase, Inc

マイニュースに代わり
フォローを今後利用しますか