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個人的には、リスキリングって、新しい概念とは思わない。要するに新しい仕事につけるためのプロセスだから。すでに日本企業だと社内異動のジョブローテーションで新しいスキルの取得を研修やOJTで長らくやってきている(それが効果的かはともかく)。新しい仕事がDXに関してになるだけ。社内にそのスキルある人がいない、部署がなかったというだけ。そこは外部リソース活用しかないかと。

なので、ジョブ型導入の傍ら、従来の社内異動・ジョブローテーションをリスキリングの一部として定義できるのではないかと思ってる。というか、すでにやってる。

違いは学ぶ姿勢、習慣の定着か。
これは人に依存するかもしれない。同じ人でも年取ると学ばなくなるかもしれないので。


しかし、リスキリングという言葉は、リス殺しぽくてであんまり好きではないのだが。。。
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リスキリングとはRe-Skillingのことなんですね。
環境変化が激しい時代、柔軟な発想を駆使して自ら変わり続けないと生き残れません。
企業が変革を続けていくために必要な能力再生産活動ですが、企業と社員の両方が本気にならないと上手くいきませんね。
そのような組織文化、ラーニングカルチャーの構築が大切ではないかと思います。
リスキリングは、継続的な行動、プロセスとなりつつあります。
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