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公務員ほど仕事の幅の広いものはない。
うちの大学では、単位認定するインターンシップは100時間とかにしてるのでなかなか履修者が増えない。とはいえ、就活の選考としてやるなら短いほうがいいだろうけど、就業経験としてインターンシップを本気でやるなら、これくらいしたほうがいいだろうなあとは思う。
定義が幅広すぎて時に敬遠されがちな営業職ですが、御用聞き営業でなければぜひおすすめしたい職種です。(いや最初のうちは御用聞き営業ですらいいかもしれない)
・顧客の意思決定や情報の流れ、顧客が求めていることを直に把握できる
・必要あれば技術や管理部門の協力を得て自分でプロジェクトを立ち上げて回せる
・結果が数字で表れるので若いうちから評価されやすい
自分語りで恐縮ですが、わたしは新卒で入社した中小企業での営業職がファーストキャリアでした。
初めて獲った契約が月28000円(メインフレームのバックアップを預る仕事をしていた)、そのお客様が店頭公開したタイミングでした。その後色々話を重ねるうちに当該お客様が一部上場することになり、上場後初めての株主総会の裏方で質疑応答システムを入れることに。社内の技術職にも協力してもらい総会は成功。プロジェクトの一員として打上げにも呼んでいただきました。
最終的には諸々で売上が100倍くらいになりました。入社2年目か3年目のことです。
その頃のワクワク感は20年近く経った今でも鮮明に思い出せるので、若い人にこそ先入観に囚われずワクワクする仕事に出会ってほしいと思います。
営利企業は利益を上げてナンボです。
稼いだ人が本来一番偉いはずですが、人事部が出世コースだった昔の銀行はどうもそれがわかっていなかったようです…その結果が今の惨状でしょう。
しかし政府は学業を疎かにしないよう、採用に直接結びつけるインターンの禁止を経済界に要請しています。
いや問題はインターンを上回る価値を学生に与えられない大学側にある。
iUなど専門職大学は半年ほどのインターンが必修。正規カリキュラムに組み入れます。受け入れ企業には採用への直結も期待する次第です。
あとインターンの希望期間が3日以下は短すぎですね。恋愛と同じで短ければ短いほど誤魔化しが効きますので、1ヶ月ぐらいは見ないとミスマッチは防げないのではないでしょうか。
「商品企画・開発・設計」