マネジメントしなくてすむようになる方法〜口では大事と言っても、実態は多くの企業は採用を軽視しすぎ〜（曽和利光）

コメント

選択しているユーザー

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年05月06日

  少し極論ですが…マネジメント力が無いのであれば、マネジメントしなくても済む人を採ればよいのに、という話です。

注目のコメント

• 岡田 拓也

  株式会社マネジメントソリューションズ

  ・2021年05月06日

  『経営者や人事責任者も「こんな優秀な人がこれくらいパワーをかければ採れるのか」とわかれば、投資もしやすくなるというもの』
  本当にここが採用担当の腕の見せ所…とは思うのだけど、簡単にはいかないんだよなぁ。日々精進です 笑
• 清水 淳一

  〉採用は専門的な仕事であり、奥深く、担当者の長期間のスキルトレーニングが必要な仕事です。それなりにパワーをかけなければモノにならず効果が出ません