なぜ最近の採用担当者は夢を語らないのか？ きちんと口説かれて入社した人は頑張る（曽和利光）

コメント

選択しているユーザー

• 曽和 利光

  株式会社人材研究所 代表取締役社長

  ・2021年05月04日

  もちろんふつうには語っているとは思います。ただ、情熱的にとまではいかず、口説くことまではなかなかしないことが多い気がします。
  
  それは一見、候補者の意思を大切にしているように感じますし、ポリコレ的にも今風で受けは良さそうですが、その内心はどうか、また効用はどうか。

注目のコメント

• 安東 暁史

  GLAYLIFE.com ギタリスト

  ・2021年05月04日

  口説かない採用担当に存在価値はないと思う。
  少なくとも介在価値はないよね。ロボットでもできる。
  
  あと、口説けそうにない人を「彼はうちに合わない」といって避けて、口説ける人しか口説かない採用担当も。そうやってクロージング率の数字をいじっているうちは成長しないって、昔うちのじっちゃんが言ってた。
• Nakahara Shu

  オープンエイト カスタマーサクセス 副部長

  ・2021年05月04日

  いまいち論理展開についていけないところがありました。
  
  冒頭では、以下のように語りつつ、
  『「口説くと、すぐ、オワハラって言うからなあ』
  『入社して欲しい応募者を口説くと、すぐに「オワハラ」（就活終われハラスメント）と呼ばれたりするものですから、内定者に対し「どうぞ心ゆくまで就職活動してください。その上で当社を選んでくださればうれしいです」くらいのことを言って、後は受け身なのです。』
  
  ↓
  
  本題では、
  『採用担当者が口説かない理由の一つは、自分自身が会社の未来を今一つ信じていないからです。』
  という話に入る。
  
  
  結局、口説かない背景はなんなのでしょう。そもそも本当に口説かなくなったのでしょうか。