有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。
ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は
モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。
いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が
すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には
再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して
実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して
実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。
これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。
一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして
コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は
フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、
学生情報を更新してください。
学生情報を更新されない場合、
次回更新時に自動解約となります。
卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には
1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。
ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから
URLをクリックし本人確認をお願い致します。
届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの
フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
そのために「どこに行っても使えるスキルを身につけること」が生きるのを楽しくする上で大切なことだと感じます。
どれだけ休暇があっても人生の大半は仕事の時間ですから、その時間を有意義にするのが案外一番近道かもしれません。
赤い星は気温が高く乾燥しており、雨は降らない。罪人が生きていくために必要な水は、渡された「銀の玉」で得ることができる。この銀の玉は、ボタンを押すたびに周囲の空気を急激に圧縮させ水を作り出す。しかし一定の回数ボタンが押されると、周囲を巻き込んで爆発するという仕組みで、事実上の死刑なのだ。
爆発は何回目のボタンで起きるのかは分からない。1回目で爆発を起こすかもしれないし、千回目かもしれない。もしかしたら爆発しないのかもしれない。すさまじい喉の渇きに水を飲まずにはいられない主人公だが、ボタンを押す一回一回が命の選択という状況で、彼は正気をなくしかけ絶叫する。
長い長い絶叫のあと、彼は気づく。「これは、地球の生活と同じなのだ」と。毎日、自分自身で死の原因を作り出す点は同じ。ただ、銀の玉は小さくて気になるが、地球のは大がかりで誰も気にしない。吹っ切れた主人公は、リズムをつけ歌いながら銀の玉のボタンを押し続ける。恐怖はもうそこにはなかった、という話である。
WAmazingはいわゆるスタートアップ企業。ビジネスモデルによって差はあるが、初期において先行投資的に赤字を出し、その後大きく利益を伸ばすという事業計画をつくる企業が多い。赤字を出している間、月間の赤字額をバーンレートと呼ぶ。
バーン(burn)とは燃えるという意味で、いわば資金が燃え尽きていくイメージだ。この数値を把握すると会社の寿命がはっきりする。どれだけの月数を生き延びられるかは、シンプルな計算式「銀行口座の残り金額÷バーンレート」で求められる。毎月、現金が無くなっていき、完全に資金がショートする前に資金調達を行うが、調達できるかどうかは、それまでにどれだけの事業の進捗があったかどうかに依存する。これは「赤い星」の話なのだ。スタートアップの死は分かりやすく恐怖を感じるが、その他は大掛かりで当事者意識が薄くなり恐怖を感じない。
しかしスタートアップだろうと、大企業だろうと、人生だろうと本質は変わらない。私たちは毎日、銀の玉のボタンを押している。だとしたら恐怖に支配されるのではなく、歌いながらボタンを押したい。
いつも言ってますが、会社と個人は上下ではなくて対等な関係。個人は会社と対等に向き合えるだけの実力をつけないといけないし、会社も個人から選ばれるだけの魅力を備えなければならない。
そのために、お互い高い志と努力は必要ですね。
大切なことは、自分のこころの声をしっかりと聞いて、行動することですよね。そして、想定外なことが起きても、それをチャンスと捉えて、前に進む。その先には楽しいと感じる仕事が待っていますから。
私も世代として、その「いつか」が訪れないかもしれないと悟った瞬間、YOLOの精神で「今」色々チャレンジしたくなる気持ちはすごくわかります。ただそれも悲観的になるのではなく、今を楽しもう!というポジティブなスタンスで臨める世代なのではないかなという印象です。
世は常ならず、という無常を感じている人もいます。だからこそ、自分の人生を精一杯生きようと考えている。
記事によると「世界の労働者の40%が今年仕事を辞めることを決意した」とのことですが、自粛やステイホームで1年、2年と我慢の時間を過ごす中で、いつ訪れるかもわからないアフターコロナを待つよりも、今、やりたいことをやっておこう、という気持ちになるのは自然なことでしょうね。会社側も、従業員のそうした価値観を理解しておく必要があります。
ーーーーー(抜粋)
20代後半と30代前半の複数の人々(主にいい学校に通い、評判のいい業界に就職し、決して「エッセンシャルワーカー」には分類されない人々)は私に、パンデミックによってこれまでのホワイトカラーのキャリア信仰が打ち砕かれたと語った。
彼らは独立心の強い仲間たちがスタートアップ企業に就職したり、仮想通貨に勝負をかけたりしてリッチになっていく様子を見てきた。
その一方で、上司が自分たちに山のような仕事を押しつけてきたり、自分たちの仕事をオートメーション化しようとしたり、人生の中で最もつらい部類に入るこの数年の間、自分たちをサポートしてくれなかったりする現実に直面してきた。
ノースカロライナ州シャーロットでキャリアコーチをしているラテシャ・バードは、「この1年間で、企業が自社の従業員を本当に大切にしているかどうかが露呈した」と指摘する。
「従業員の生活が一夜にしてどれだけ変わったかを考慮に入れずに、これまでどおりの事業運営をしている企業で働きつづけるのは難しくなっています」
それに伴い、雇用市場も徐々に回復してきているようです。
やはりコロナ前後では、キャリア形成の考え方が大きく変わってきたと思います。
どんな環境下に置かれても困らないスキルを日々磨き上げていきたいものですね。
やっと日本が目覚めてきましたね。こういう記事を読むと未来に希望が持てます。日本は変わるのが遅いですが、変わるときは一気に行くと思います。こういった層が社会の中核となる20年後が楽しみです。