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その点において、確かに年収1000万円を新卒でというのはレアであっても、実際にそこで少しでもキャリアを積めば、リッチな国内の外資金融や、先進国の金融関係の会社などからのヘッドハンティングも後をたたなくなるのではないでしょうか。
三菱UFJがずっとお金で勝負し続ける覚悟がない限り、新人育成をを他の企業の代わりに担っているだけになってしまうかもしれません。
私自身、新卒でバックオフィスではありますが外資金融に就職しました。決め手は新卒としては高かった給与オファー。高給で大学留学の奨学金を返済し切った後は、より高い給与で別の会社に・・・ではなく、当時の給与の三分の一以下でNGOに就職しパキスタンに赴任しましたが。新卒入社した外資金融にとっては私はただコストでしかなかっただろうなと未だに申し訳なく思います。
UFJの採用戦略が、吉と出ることを祈っています。
過去に「新卒1000万円」の年収はメディアが飛びつき、それを掲げた企業にとっては良いPR効果になっていますね。
ただ、実際に年収面だけで選ぶ学生が質的に見合っているのか?という疑問が飛び交っていたのも事実です。
希少人材は、遅かれ早かれヘッドハンティングで年収は上がりますしね。
「特別枠」は当初から高額年収を貰えるけど、その分野(つまり「スタッフ」)に留まり、「ライン」を上がって出世していくことはありません。
一般採用の新入行員に対して人事部は、
「彼ら特別枠は最初の年収が高いけど、そこで止まる。君たちは頑張れば出世して頭取になることもできる」
と発破をかけるのでしょうね。
頭取どころか役員になれる確率など客観的には天文学的なのですが、「特別な自分はなれる」と思っている新入行員は多いでしょうから(笑)
以下のコメントもあわせて
・三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も デジタル人材を確保(2021年03月12日)
https://newspicks.com/news/5682445
・アップルやグーグルが「哲学」にお金を投じる訳
https://newspicks.com/news/5334724
・期待に上回らなかった場合の対応・にぎり(減給等)
・評価制度とその後の昇給体型
・相対的な年次が高い人とのバランス
がしっかりないと運用で齟齬がおきるでしょう。
学生時代にしっかりスペシャリストな能力を持てた人は、しっかり評価され高い年収をもらえるようになってほしいなと個人的には思います。