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昨年の新入社員の皆さん、今年の新入社員の皆さん、中途採用で入られた方もそうですが、人と繋がりがあるかないかで、やはり仕事の進め方が違いますから、会社としても、どんどんオンラインを最大限に活用した、きっかけづくりをしていきたいた思います。もう少し落ち着けば、やはり対面がいいなと思っていましたが、昨年からなかなか落ち着かないため、前向きにデジタル技術を使いながら、人が縦の関係でも横の同期の繋がりでも、そして本来ならなかなか繋がらなかったはずの遠い場所にいるような斜めの関係をも、組織を超えて繋げることはできます。目的を持ったイベントや座談会、学びの場などは、皆さん同じ目的と成長を感じることができるために、積極的に参加をしてくださいますから、こういう場を作り上げて繋がるということを進めたいですね。その上でキャリアをどう描いていくか主体的に考えることも求められますので、カラフルな柔軟なキャリアを突き進んでいただきたいなと思っています。
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フルリモートでのコミュニケーション能力、マネジメント能力がこれからは求められそうです。不便な点が多いというのはありますが、新卒の世代からその働き方にネイティブな若手が出てくることで会社は変わっていくかもしれないと可能性を感じます。
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