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欧米で学歴なくても雇えるのは、学士に限らず、修士、博士など学歴がある人を相応の待遇で雇ってなお、あまりある雇用需要があるんじゃないんですか?
エントリーする側から見れば、大卒資格でエントリーしても学歴からの推定で有力大学には負けますし、有象無象の候補者の中に埋もれて、選考の土俵には上がらせてもらえません。
能力で勝負するのであれば、大卒資格からのエントリーではなく、何かのコンテストや社会人とのコラボプロジェクトなど能力を生かした別ルート(サードドア)で能力を証明することを目指す方が近道です。
学歴に関係なく他者と勝負できる能力を持っているのであれば、大卒にこだわることはないですが、それを持っていないのであれば、大卒資格で最初の選考をクリアしていくことが有効になりますね。
ただ、仕事をする上では、学歴が関係ないと思えることは多々あります。
元々、大学は就職のための訓練機関ではないので、それはある意味当たり前なのですが、
日本では、大学で広い知見を養ったことが「総合職」という何でも屋になるための資格として丁度よかったのだと思います。
また、かつては、大学に行く以外に先端情報に触れる方法がなかったのだと思いますが、インターネットで世界中の論文を読み、世界中の人間とコミュニケーションが取れる現代では、発想力と行動力が何より大切なのだと感じます。
そうした人間を育てるべきなのだとは思いますが、正反対の指導をしているように思うことが多々あります。
力仕事の場合に筋肉量とパフォーマンスが相関するように。
日本の場合、頭が良いのに大学に行かないまたは低ランク大学に行くケースが少ないため、低ランク大学や高卒に頭のいい人は少ない。
ある筆記テストでは、ざっくり東大生の7割が合格し、MARCHは4割、それ以下になると3割とか2割とかいう合格率。
全員にテストを受けさせるととてもお金がかかり、全員面接するとほとんど不合格、そういう実績の積み重ねの中で効率化を求めて今の採用選考の姿があります。(お金が無限にあれば無限にテスト受けていただいて良いし、本当はそうしたいけど)
だから僕は子供が生まれたら学歴は大事だという前提で育てるだろう。
別にあえてレールから外れる選択肢も良いと思うけど、自由を手にするにはリスクがあるというのも世の常。
これを引き合いに出して、「大学なんて卒業しても意味がないのでは!?」はあまりに暴論ではないでしょうか。
アーロン・レヴィー(Box)やアラシュ・フェルドウシー(Dropbox)も同様です。むしろ皆様高学歴です。
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マイクロソフトを創業したビル・ゲイツも、フェイスブックを立ち上げたマーク・ザッカーバーグも大学を中退している。アップルの共同創業者であるスティーブ・ウォズニアックも、大手IT企業オラクルのラリー・エリソン共同創業者兼会長も大学中退である。デルのマイケル・デル会長兼CEOも、ウーバー創業者のトラビス・カラニックも、ツイッターの共同創業者兼CEOのジャック・ドーシーも大学を中退した。
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