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しかし大手がソフトウェアエンジニアの採用に本腰を入れ始めると、ますます人材不足が進みますね。一昔前は SIer、この 10 年ぐらいは Web 業界が人気でしたが、最近ではトヨタやデンソーなどのメーカー、コンビニ大手などの小売など、大企業のソフトウェアエンジニア採用が活発化しており、足元でもソフトウェアエンジニアの採用競争は加速、待遇もさらに一段と上がっている感覚があります。会社によっては経験 3 年ぐらいでも 800 万前後出しているケースもあったりするので、いよいよ日本もシリコンバレーみたいになってきたなという感覚です(金額の基準感はともかく、競争の激しさという意味で)。
そんな背景もあって身の回りでも「国内でのソフトウェアエンジニア採用には見切りをつけた」という会社も増えてきました。とはいえ大手の採用はまだまだこれから増えていくと思うので、採用市場はますます加熱しそうです。
パソコンと同じですね。
「ハード」を製作するだけの企業が衰退していったように、「ソフト」部門が将来の勝敗を分けます。
22年春から採用倍増とのことですが、今すぐにでも倍増すべきではないかと思ってしまいます。
ハードウェアでの成功でソフトウェアの強化が遅くなったのは、過去の成功体験で新たな潮流に乗れなくなるイノベーションのジレンマを体現しているように感じます。