村上臣×伊藤羊一：ジョブ型雇用への大転換、生き抜くために何をすべきか？

コメント

注目のコメント

• 村上 臣

  『転職2.0』著者/武蔵野大学アントレプレナーシップ学部客員教員

  ・2021年04月21日

  企業の平均寿命よりも個人のそれのほうが長い時代、誰もが必ず転職をする時代とも言えるでしょう。就社から就職へと意識を変える必要があります。そのために必要な「ポジション思考」について伊藤羊一さんと語りました！
• 曽根 秀晶

  ランサーズ株式会社 取締役

  ・2021年04月21日

  スキル思考からポジション思考へ、というのはアグリーです。ひとつのスキルが環境変化の中ですぐに陳腐化してしまう時代。スキルの掛け算をうながすポジションや役割（ミッション）をどうつくるか、つまりどう（能力開発ではなく）機会開発をしていくか。
  
  自分なりの言葉でいうと、メンバーシップ型（人に仕事をあてるMUST型）とジョブ型（仕事に人をあてるCAN型）の両極ではなく、パートナーシップ型（人にミッションをあて、ミッションに仕事がつくWILL型）というイメージ。リクルートとかは極めてそれに近い思想ですね
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2021年04月21日

  記事内容に同意です。キャリア形成の主体がどこにあるのか。会社なのか、自分なのか。最近流行りの「ジョブ型雇用」の本質とはまさにこの点に他ならない、とワタシは思います。単純に制度設計を変えるだけでなく、会社と個人の関係性をも変える、昨今の流れはそんな「大転換」であるべきだと考えます。