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自分なりの言葉でいうと、メンバーシップ型(人に仕事をあてるMUST型)とジョブ型(仕事に人をあてるCAN型)の両極ではなく、パートナーシップ型(人にミッションをあて、ミッションに仕事がつくWILL型)というイメージ。リクルートとかは極めてそれに近い思想ですね
ポジション思考とは、
「たとえば、求人票の内容を見て、自分のキャリアップのために、現在の自分に足りないものを勉強し、現業で経験を積んでいく」というように、現状を知り、自分に足りないギャップを埋めていくアプローチのこと。
客観視するために動くのはすごく大事ですね。
改めて、学ぶことと考えることの繰り返しなのだと感じました。
「英語、会計、ITをベースにしたスキル習得に正面から取り組む」とありますが、これらも考えるための道具です。これらを楔にしながら、面白いことに注力していくことで、学びも考えもより広く深くなっていくのだと考えます。
良い大学でて、良い会社(?)に入って
定年退職して。。。なんて未来はないです。
でも、チャレンジすれば道が拓ける未来でもあります。
そう言えば、20年以上前。
私が大学生で何か社会を変える起業がしたくて
色んな活動している時にお会いしたのが
電脳隊の村上さんでした。
少ししかお話してませんが、
でも凄く刺激を受けた記憶がありますね。
今はまだ同じ会社で働き続ける人の割合が高いと思いますが、複数回転職する人とと職人のように長年一つの仕事を一つのところで極める人と半々くらいになっていくのかなと想像します。
その会社でしかできないオンリーワンの会社・職場もたくさんあると思いますので、そういうところは勤続年数が長くなりそうですね。