出社とテレワーク、残業時間が長いのはどっち？

コメント

注目のコメント

• 井上 裕美

  日本アイ・ビー・エムデジタルサービス株式会社 代表取締役社長

  ・2021年04月19日

  テレワークが続くと、割と自分の裁量で時間設定できる良い面もあります。
  特にワーキングマザーの皆さんにとってテレワークにシフトしたことは、子供の面倒を日中家で見なければならなかった時期は厳しかったと思いますが、それ以外であれば、ほぼポジティブな意見が多く、アフターコロナになってもこのリモートワークの過ごし方を維持することを要望する声が大多数です。
  リモート環境へのシフトが即座に行われたことにポジティブな意見が多かったです。
  
  一方、仕事している時間とプライベートの時間では、自分の中での境界線がつけにくくなりますので、オンサイトにいた時間を仕事時間とする以上にリモートワークですとどこまでが仕事時間として定義するか、曖昧になってしまいます。
  なんとなく仕事している、なんとなくプライベートでも仕事時間も入り込んでいるは、身体的にも心理的にも良くないですので、意識的に、仕事時間とプライベート時間を明確に分けて過ごす工夫を個々の中で実施する必要がありますね。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年04月19日

  こんなのは、同じ人であっても
  
  ・担当業務
  ・時期
  ・周囲の人の進捗状況
  
  によって変動しますよね。
  
  私個人で言えば、出社していても在宅勤務でも残業時間は変わりませんけどね。
  変わる方が不思議。
  例えばパワーポイントのスライド一枚あたりを作る時間が、出社時と在宅勤務時で変わったら、逆にオカシイよねー。
• 田中 美和

  （株）Waris共同代表/（一社）プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会理事

  ・2021年04月20日

  テレワーク（リモートワーク）は長時間化しやすい。だからこそ、定期的なサーベイやきめこまやかな1on1でフォローすることが大事。