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申請通り10割分を従業員の報酬に補填することが基本ですが、同社のように歩合給部分が多く、同社の給与制度がそれに伴わない場合は、(1) 同社の給与制度に関わらず前年実績通り従業員の給与に補填するか、(2) 事後的に残余分を返還させるかする必要があるでしょう。
行政には、雇用調整助成金の趣旨に則した運用の管理をお願いしたいと考えます。同種の事案はすでに多発していると思われます。雇用調整助成金支給の決定先(法人名、住所等特定できる情報を含めて)、支給割合の公開は必須で、できれば所属先の従業員にそのことを知らせる書面の送付をもって、さらに「公益通報窓口」の設置くらいはしないと、正常な運営は望めないでしょう。
給料を支払う企業のネコババを防ぐのに必要だと思います。残念ですが。
大変残念な企業のモラル。
雇用調整助成金は従業員の休業手当に当てるべきものなので、余ったら返すのがスジだと思いますが…。
労使協定や申請ルールにのっとっている、という見解なのかもしれません。が、もらった分だけ払ってないってことがおかしい、と認識しない感覚っていったい…
ポツポツ出てくる予感。
今日の同社グループの株価反応が、気になります。
「大半の従業員に基本給分しか支払っていないのに、平均賃金の100%に相当する雇調金を受給していた」