【鳥貴族 社長】人を大事にしなければ、会社は大きくならない

コメント

選択しているユーザー

• 田上 百合子

  スパイカ株式会社 代表取締役

  ・2021年05月23日

  ＞大事なことは、理念に共鳴した従業員が、頑張れる環境があること
  この言葉に共感します。
  
  脱・水商売を目指された根底には人を大事にする上記に理念があってのことだと思います、本当に素晴らしい。
  外食産業では人が使い捨てにされる傾向が未だに多くあります。その為、働く人の意識も低くなりがちです、何しろ会社から大事にされていませんから。
  そのネガティブループを断ち切るには、やはり人を大事にすることなんだ、と改めて確信させてくれる記事でした。

注目のコメント

• 清水 勝彦

  慶應ビジネススクール 教授

  ・2021年05月23日

  ある意味、とてもあたりまえのこと。それができない、しない会社は、なんだかんだ言って従業員を大切にしていない。「離職率0％がいい会社とは思わない。大事なことは、理念に共鳴した従業員が、頑張れる環境があることです」と言い切られているのがなおいい。従業員を大切にする会社＝甘い会社ではないということですね。
• 倉田 浩美

  ヴィジョナリーブランド株式会社 代表取締役社長

  ・2021年05月23日

  ブランドは、商品から作られるのではなく、従業員から創られるのだとつくづく思います。
  
  もちろん素晴らしい商品を提供するのは、大前提ですが、どれほど素晴らしい商品があっても、お客様に接するのは人です。会社の一番の財産は人であり、そういう会社は成長を続けると痛感します。
  
  さらに、離職率ゼロを求めないも、非常に共感します。大切なのは、一緒に働いている時に想いが同じで、向かう方向性が同じであることですね。
• 鈴木 秀和

  (株)アトラエ 取締役CFO

  ・2021年05月23日

  人や組織への投資、企業文化が浸透する仕組みの構築は、非財務情報ですが、中長期で財務情報である売上・利益に反映されるものだと思います。