「3年でやめる若者」は相変わらず3割それはオジサンが思うような「深刻な事態」なのか？
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注目のコメント
記事にも書かれているように、
この問題は企業側視点と転職者側視点があり、
企業側は教育コストとこれからの中心人物を育てたい
転職者はよりよい環境(待遇・賃金・労働環境など)を求める
上記の通りだと思います。
また、3年で転職事態は悪いことでもないかと思います。
ここも記事に書かれていますが、
日本型雇用からキャリアは作る時代になりました。
転職者にとってより良い環境に移るのは時代の流れだと思います。
今後、企業側は環境を整えるのはもちろん、キャリアビジョンを年功序列でない能力的部分による評価と数字や目標などによる基準の明確化で示した上で一人一人を扱えないと雇用者に逃げられ潰れる所も出てくるでしょう。
