「どこで働いていつ休んでもらっても構わない」新人事制度の評価はどうなる？

コメント

選択しているユーザー

• 師富 大貴

  建築コンサルタント

  ・2021年04月14日

  素晴らしい取り組みですね。
  働き手は0、100で評価されますので、非常にシビアになるかと思います。
  元から自律している人以外は居心地が悪いでしょうね。

注目のコメント

• 永濱 利廣

  第一生命経済研究所 首席エコノミスト

  ・2021年04月14日

  明確に定量評価ができる仕事なら、こっちの方がいいと思います。
  というか、成果で明確に収入が変わる方がやる気が出ると思います。
• 野上 智嗣

  マインドテック株式会社 ビジネスアーキテクト

  ・2021年04月14日

  以前にアルバイトのみで構成されている缶詰工場の報道がテレビでなされていまして、アルバイトのほとんどが主婦の方でいつ、どれだけ休んでもいいという内容でした。
  
  むしろその方が勤務できる時に集中して成果が上がったのと、いろんな工程において苦手なパートを全アルバイトで共有して補う事が自発的になされたというケースを観てなるほどと思いました。
  
  時間と場所の重要性と、効率、生産性の成功事例。新しい働き方としてどんどん量産されるべきじゃないかなと思います。
• 石川 俊一

  外資系企業

  ・2021年04月14日

  仕事量と就業時間の双方をコントロールしていく形、共存していく形が理想的なわけだからこうゆう働き方はアリだと思う。仕事量で括るか就業時間で括るかというどちらかでは結局は個に負担だけをかけて見て見ぬ振りだし。