ダイバーシティ＆インクルージョンが経営にもたらす意義

コメント

注目のコメント

• 池側 千絵

  経営管理・FP&Aアドバイザー（ストラットコンサルティング株代表取締役） 代表取締役

  ・2021年04月13日

  同意。さらに単純に言うと、「日本は労働人口が足りなくなるから、だれでもできることをして働こう」というのはいかがでしょうか。24時間働けてどこにでも転勤できるかつての日本人男性（と専業主婦の奥さん）だけでは、数が足りません。
• 荻原 叶多

  NewsPicks 第2期 Student Picker 松永エリックゼミ 所属 大学生

  ・2022年05月12日

  D&Iの取り組みは表面的になりがちで、そのようなシステムがありますよの報告で終わってしまっている、いわゆる「グリーンウォッシュ」的な企業も見受けられます。
  しかしながら、長期的な利益を求めると取り組むことは必須条件。
  私は組織(企業)を唯一長期的に課題解決を叶えることができる、生命体であると考えています。人間には寿命があり、一人では解決できない課題がありますが、組織であれば経営次第では末永く地球に存在します。そして、組織の力だビジネスという軸を介して、リソースや人財を活用しながら課題解決に取り組むことができます。
  たくさんの成功事例を介して、企業がより積極的になれたら嬉しい。
• 三浦 慎一郎

  コクヨ株式会社 IR室長

  ・2021年04月13日

  単なるリスク対応としてのD&Iから、経営にとっても機会を追求していくためのD&Iへ。