ダイバーシティ&インクルージョンが経営にもたらす意義
コメント
注目のコメント
同意。さらに単純に言うと、「日本は労働人口が足りなくなるから、だれでもできることをして働こう」というのはいかがでしょうか。24時間働けてどこにでも転勤できるかつての日本人男性(と専業主婦の奥さん)だけでは、数が足りません。
D&Iの取り組みは表面的になりがちで、そのようなシステムがありますよの報告で終わってしまっている、いわゆる「グリーンウォッシュ」的な企業も見受けられます。
しかしながら、長期的な利益を求めると取り組むことは必須条件。
私は組織(企業)を唯一長期的に課題解決を叶えることができる、生命体であると考えています。人間には寿命があり、一人では解決できない課題がありますが、組織であれば経営次第では末永く地球に存在します。そして、組織の力だビジネスという軸を介して、リソースや人財を活用しながら課題解決に取り組むことができます。
たくさんの成功事例を介して、企業がより積極的になれたら嬉しい。