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このテーマを取り上げるほどクローズにしているLGBTQのメンバーが居た堪れない気持ちになってはいないかと気にすることがある。
村上臣さんの『何をいうかが知性、言わないが品性』がストンときた。
クローズでいることもまた個人の意思として尊重し、
強い主張や戦略性よりも受容、安心安全の方向性でリーダーシップをとりたい。
とても清々しく、(経営としても)大切なテーマを扱った記事です。NewsPicksはこういう記事に多くのコメントが付く場であって欲しいと思います。
アメリカで企業経営の関わっていると、実際、LGBTQ+の人と日常的に出会います。当社でもそれなりにいます。会話の中で、男性の同僚が「my husband is...」と言っていたのを最初に聞いた時は「ん?」と思いましたが、すぐにピンと来て、何も言いませんでした。
日本だと、興味本位で聞いてしまう人、いますよね。是非、「品性」を身につけていきましょう。