「今の新入社員が自分の新卒時より優秀」と思う理由 3位は「コミュニケーション能力」、2位は「理解力」、1位は？
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「プライベートに立ち入らない」･･･
Z世代の価値観に寄り添い続ける必要があるのだろうか。
企業に就職するということは、チームで働くということ。目的や目標があるのは当たり前だし、責任も義務もある。
チームが一体になり、共感し、for the teamの奉仕の心があるから、満たされ、目標に向かって駆り立てられるように行動できる。そのためには、価値観を共有することが大切。自分の日常を話し、経験を話し、未来を共有するなど、自分を晒すことが重要だと思う。無理やり敷居をまたぐことを勧めているわけではない。皆がオープンになるような関係を築くこともリーダーの仕事だと思う。
注目のコメント
試しに取引業者に電話を掛けてもらおうとしたときの新入社員の拒絶反応が凄くて驚きました。自分も電話は苦手なので気持ちは分かりますが、そもそも生きていく中で電話を掛ける機会が減っていることもあって余計に苦手意識があるんでしょうね。ただ、実際に電話をすると当時の自分より圧倒的にしっかり受け答えが出来るので慣れだけの問題なのだとも思います。
あと、今の20代前半の人たちを見ていると周りの目を気にする度合いが強くなっているように感じます。SNS等で良くも悪くも常に繋がっている状態を当たり前として生きてきた影響もあるのだと思いますが、周りから浮かないことを重視しすぎて息苦しそうに見えてしまうのは勿体なく感じますね。テレビを観ていても10代や20代の方々の躍進が垣間見えるように、学生時分でマネタイズ等の経験とノウハウを保持する方が多いと思います。経験値が実は自分なんかよりも格段に高いのと、飲み込みが早いと思います。モーチベーションを維持するには教師がわとなる先輩社員のある程度の質も問われます、これまで以上にマネジメントやマネージャーの方は人を使う事は非常に面白いのと、妙味あるものであるというスタンスでモテる限りの知見の共有が必要かなと思います。
