「優秀な人を正社員で雇用」はもう無理？コロナ後に求められる「人」と「企業」の特徴

コメント

注目のコメント

• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2021年04月07日

  ＞また経理業務などには繁忙期に各社季節性があるため、そういった業務も流しで動けます。会社に所属せず、フリーランスで動ける分野は確実に広くなっています。
  
  
  元経理として、これは同感です。
  決算期や税務申告期は忙しいけど、それ以外はそうでもない、というのが普通ですからね。
  
  私は元経理で現在は内部統制なので、両方の流しを副業としてやる目算を持っています。
  
  しかし、本務としては今の会社に雇用されていることはそれはそれでメリットあると思っています。
  雇用されなくても良い、というのは余程優秀な人たちでしょうね。
• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2021年04月07日

  副業解禁の企業も増えていますが、それは自身の市場価値を客観的に見ることができるチャンスだと捉えると良いと思います。
• 熊谷 豪

  シングラー株式会社 代表取締役 Founder

  ・2021年04月07日

  このような流れは回転するのではないかと思う。正社員にもメリット、デメリットがあり、今は正社員のデメリットよりもフリーランスのメリットに光があたりがち。正社員のメリットにも光があたるタイミングが来るはずなので、こういった流れは回転する。