職場で「アウティング」被害者に会社が謝罪 解決金支払う 東京
NHKニュース
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一橋大学でのアウティング事件を受けて、有志のメンバーとともに、「なくそう!SOGIハラ」実行委員会を立ち上げ、レインボー国会と銘打って、超党派議連の方々と議論を重ねてきました。
その結果、パワハラ防止法のなかに、SOGIハラとアウティングが含まれることとなり、2020年6月1日以降、301人以上の企業では措置義務となっています。
SOGIハラ(ソジハラ)とは、Sexual Orientation(性的指向)とGender Identity(性自認)に関するハラスメントのこと。今年の高校の教科書にも紹介されているとのこと。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021033000821
明確にハラスメントであることを、社会が自覚的であってほしいです。人が嫌がることをするという思いやりのない行動は 会社での社会でも許されるものではない。
企業は 組織文化の確立につとめ このようなことがおきない文化を作るべきであり、昇進などの際のは 言動などを公平にチェックすべき。 この上司は このことに代表されるように リーダーとしての資質に問題があったと言える。アウティングに限らずですが、個人のプライバシーを蔑ろにしたトラブルって結構ありますよね。問題視されていくのは良いことだと思います。
私事ですが、大阪で人事をやっていたときに、東京チームで行われた忘年会(大阪の安東は不参加)で、僕のプライバシーをネタにしたクイズを出題していたということがありました。後で参加者から聞いて発覚するわけですが。
まじで名誉毀損で訴えようかと思いましたよ。