老舗のライオン、外の力生かす 副業人材得て新規事業

コメント

注目のコメント

• 斉藤 史朗

  株式会社パソナ マーケティング

  ・2021年04月07日

  「老舗のライオン、外の力生かす　副業人材得て新規事業」
  ライオンさん、外部人材活用されているんですね。今回をきっかけに外部人材活用を当たり前の環境が出来上がると、新規事業立案がより加速しますし、中にいる正社員の方も、全てのスキルを満たしていなくても、外部人材などを活用しながら事業を推進させれば良いという考えが浸透するといいですね。
  ※文中抜粋※ライオンは新規事業を立ち上げた経験がある副業人材の募集に踏み切った。採用が難しい専門的な分野の人材は、副業の方が集めやすい。働く側も新型コロナウイルスの感染拡大で在宅勤務が増え、浮いた通勤時間を副業にあてやすくなっていた。想定を超える1649人の応募があり、8人を採用した。そのうちの一人が明石だった。
  同社は、社内人材に対する人材育成施策もかなり動かれていますね、その中で社員副業推進も実施されております。
  ■副業制度■
  副業は自分の可能性を広げ、自分のチカラをもう一度見つめ直す機会になります。意識的自律をした従業員の「学びと経験」の創出の場として、2020年より副業制度（持ち込み型副業制度、選択型副業制度）を開始しました。社外での経験を積むことで、新たな自分を発見し、キャリアの幅を広げる選択肢を増やします。また、副業で得る外部知見や人脈等を活用し、新たな価値創造にもつなげることを目指しています。https://www.lion.co.jp/ja/csr/employee/development/