【完全図解】誰もが主役。「ステークホルダー資本主義」とは何だ
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まず日本の企業とアメリカの企業ではスタート地点となる株主資本主義のレベルが違う。日本ではまだまだ株主を軽視している上場企業は多い。経営者の報酬水準も一般労働者との格差はアメリカに比べれば微々たるもの。そこでステークホルダー資本主義と言われてもピンと来ませんね。
あと別にZ世代の意識が変わったところで労働者と企業の力関係が変化するわけじゃありません。資本やモノが自由に動く経済の中では先進国のZ世代がやりたくない仕事も喜んでやる新興国の労働者は一杯いますからね。コストに見合わなければ空洞化は進むだけ。マクドナルドやAmazonみたいなサービス業は変化する必要があっても全部の企業がそうなる訳じゃない。
テクノロジーの進化もより労働、特にエントリーレベルのマニュアル労働を不要のものにしていく。自動運転やAIはその最たる例でしょう。テクノロジーが進化すればするほど労働者の企業に対するレバレッジはどんどん失われて行きます。
注目のコメント
良記事。「働き手こそシン・資本主義の審判」という点に特に共感しました。個人が発信力を増す今は既にガラス張りの時代で、今後はそのガラスすら無くなるのではないかと感じます。
SDGsウォッシュ、グリーンウォッシュは通用しないし、それは従業員が1番わかります。正直で誠意のある経営、コミュニケーションが最も大事なのだろうなと改めて認識しました。
特にこれからのアメリカの動きに注目したいです。これまでの時代時代において学びと変化と成長をし続けた国。今、会社に必要なスキルがない社員は辞めてもらうように仕向ける。労働組合を作らせない。「出来ていない」ことは徹底意的に隠すーー。
新自由主義の権化のような会社では当たり前のように行われていたことは、ステークホルダー資本主義ーー従業員、地域社会、取引先、株主と企業活動を支える多様な関係者（ステークホルダー）に、バランスよく配慮することを目指すーーが当たり前になれば、通用しなくなるでしょう。
優秀な若手は、差別や環境への無関心はもとより、見せかけの目標達成や、実態のないパーパス（企業理念）なども見抜く力が強くあります。だったら、達成できていないことは「伸びしろ」として開示し、その対応策を示す方がいいという考え方には共感します。
働き手は、重要な経営のリソース。だからこそ、雇用主とフェアなトレードができるように、我々自身が、勤め先の経営が健全かをジャッジする審判役にもなるーー。本日から5日間に渡り、シン資本主義時代後の会社、仕事、働き方などについて識者とともに考えてゆきます。「透明性」と「一人ひとりがリーダーであること」が、ますます重要だと痛感します。
透明性を増すことで、外部のステークホルダーもですが何より従業員のモチベーションへ繋がります。そして、「一人ひとりがリーダーである」企業は、とにかく強靭です。一人ひとりがリーダーとして輝く職場で、なりたい自分への成長も出来る企業は、さらなる可能性へ繋がります。
さらに、エシカルであることやフェアトレードは、重要な要素。これから企業は単に会社を良くすることを超えて、社会を良くする力があることをさらに求められていきますね。
