企業の余剰人員２３８万人＝成長分野へ「移動必要」―ミニ経済白書
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余剰(飲食、宿泊産業)の人を成長分野(高度ITとバイオとか？)とのことだが、スキル的にリカレントでなくゼロスタート。
1万人にあたり10人入れば御の字かな。IT産業に身を置いてますが急に医者目指せと言われるようなもの。
注目のコメント
日本の労働人口が、約5,660万人。つまり、238万人という数字は、労働人口の約5%が余剰人員だという計算ですね。20名に1名なので、なかなか大きい印象です。
「今後はニーズの高い分野への人材移動を促すため、労働者のスキルアップ支援が課題になる。」
とありますが、スキルアップ支援はもちろん必要である一方、一定以上の就労経験のある方にが余剰人員とカウントされるケースもあるのではないでしょうか。
若ければ若いほど、ポテンシャル込みでの「移動(転職)」が可能だとは思うのですが、
一定以上の就労経験や給与を得ると、また違った課題に直面するな気がします。
もしかしたら、スキルアップ支援というよりも、スキル発掘と転職市場への見せ方支援、自分自身の変化に対する意識情勢など、また違った支援が必要になるかもしれないですね。余剰人員というと聞こえは悪いが、成長分野では採用難の状態が長らく続いているのが明らかな事実で、まさにリカレント教育による「人材の創造」によるミスマッチの解消が求められてる。規制緩和とインセンティブを総動員した政策介入が求められているといえます。
