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人材の流動性が高まるでしょうし、成長分野に転職して高給を得ようとスキルアップを図る人が増えます。
「試しに雇ってみよう」という受け皿も飛躍的に大きくなるので、解雇された人も次の職場を容易に確保することができます。
「今後はニーズの高い分野への人材移動を促すため、労働者のスキルアップ支援が課題になる。」
とありますが、スキルアップ支援はもちろん必要である一方、一定以上の就労経験のある方にが余剰人員とカウントされるケースもあるのではないでしょうか。
若ければ若いほど、ポテンシャル込みでの「移動(転職)」が可能だとは思うのですが、
一定以上の就労経験や給与を得ると、また違った課題に直面するな気がします。
もしかしたら、スキルアップ支援というよりも、スキル発掘と転職市場への見せ方支援、自分自身の変化に対する意識情勢など、また違った支援が必要になるかもしれないですね。
「余剰人員」って言われたくないな。。。
"2020年10~12月期に企業部門は238万人に上る余剰人員を抱えたと推計"