JTB、4月より「自己成長支援休職制度」を制定 社員の成長支援と働き方の多様性を拡大

コメント

注目のコメント

• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2021年03月30日

  USJへの出向など、回復にむけた会社の本気度合いが従業員を成長させるような。
• 土井 竜也

  株式会社BaaS 代表取締役

  ・2021年03月30日

  1．「自己成長支援休職制度」の導入
  これすごく良いですね！社会人になると中々まとまって勉強する時間無いですもんね。
  副業解禁して、2年間できるような環境とかあれば更に最高ですね！
  
  副業は立ち上がりに相当なパワーがかかって、その後はある程度のパワーで走れるので。（もちろんどれくらいリソース割くかによりますが）
  
  勉強しながら副業する→本業に復帰して副業もする→年収・やりがいUP
  
  こんな流れができると良いですね。
• 藤川 大

  複業フリーランス コーポレートITアドバイザー

  ・2021年03月30日

  会社員だとなかなか勉強の時間が取れなかったりするので、自己成長のための休職って良いですね。でも、休職ということは無給かな。コロナの影響による損失を減らすための人件費削減が狙いのWin-Win施策といったところでしょうか。