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拙ピッカーは、コロナは日本の一斉入試という文化を変えるのに良いチャンスではないかと思う。入試は高校までの勉強や課外活動(ボランティア等も含む)、志望動機のエッセイなどで判断するAO型で、出口(卒業時点)できちんとクオリティコントロールし、さらに就職活動も一斉ではないという形に移行していくことが必要なのではないか。
均一な人材を輩出し、就職してから企業で育てるというやり方は、前時代的。
今年はあくまでコロナへの対応として、各大学で判断があったものですので、今年だけの措置だとは考えていますが、受験のルール変更はこれほどまでに受験生に大きな影響を与えることを大学側は改めて認識してほしいです。
横国は早めに方針転換出していたので良かったですが、直前に変えた大学は猛反省してほしい。受験生の立場に全く立てていない。
結局、スコアだけではかられていると「自分にはどうせ無理」という考え方になってしまいチャレンジしなくなっちゃうんだよね。
アメリカでは、そもそも受験会場に行けないなどの理由もあり、SATなどの標準テストは出願で必要ない大学が相当数なため、元々一斉ではなかったものの、かなり弾力的な入試スケジュールになりました。日本も総合型選抜や推薦の比率が高くなってきていますが、こちらが主軸に切り替わっていくといいですね。
讃井さんがご指摘の通り、ただでさえストレスのある受験生にもっとリスペクトを払うべきだと思います。
個人的には、独自入試をしない大学って本気で有為な人材を集める意欲がないのではないかと思ってしまいます。
入学してきて欲しい学生を選抜するには、独自試験が欠かせないのではないでしょうか?
入学者選抜試験一覧
https://www.es.ynu.ac.jp/exam/exam/list.html
大学入試制度は、個人的には現行の一斉筆答試験を支持します。それまでの学習環境や「若き日の過ち」に依らない公平なプロセスであり、優秀な人材に機会を与え我が国の発展に寄与してきました。また今は、総合型選抜(かつてのAO入試)も導入されていますので、選考手段の多様性も確保されています。
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募集人数は、横浜国立大学理工学部の計80人を含め計146人で、昨年度の4大学計51人から大幅に増加。出願期間は主に28日か29日に設けられている。