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三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか

日本経済新聞
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注目のコメント

  • UZABASE / INITIAL Customer Success

    正直そんなことで「組織文化を、、、」という話題になること自体がやばい気がします

    給与は企業への貢献度合いで判断されるべきであり、新卒だろうが、価値発揮が十分であればそれに見合った給与を出すべきかと


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