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と改めて考えさせられました。
この採用における服装や身だしなみとかは社会慣習や明文化されていないルールな部分も多い気がしました。
日立の取り組みは先進的で素晴らしい一方、基本的に日本は年1の採用サイクルのため、他社が真似し始めるのは来年以降か。
また、上記のように社会慣習という側面が強いと思うので、変化のスピードは比較的ゆっくりと進むでしょう。
いずれにしても、同日に何社か面接の子は全社が不要とならねばならないため、目に見えた変化が起こるのは母集団における一定量を超えた「キャズム」の先にあると思います。
たぶん、Tシャツや革ジャンで通る人もいれば、黒スーツとネクタイで通る人もいる。いわゆるTPOと自分のキャラを知っている人が強い。他を知り己を知れば百戦危うからずってやつです。
面接会場で、着るものごときで右往左往してたら負ける。
後輩には「婚約者の両親に初めて会うときにどういう服装で行くか?」で考えてみたら?とアドバイスした記憶があります。
私も古い考え方ですが、
Zoom面接になって、スーツじゃなくてもいいかなと思うようになりました。
就活生はただでさえ緊張してるので、少しカジュアルな格好で、素に近づけてくれた方が、その人を理解しやすいです。
こういう趣味なんだと、人となりが少し分かるかもしれません。