ゴールドマンCEO、若手バンカーの土曜休み確保で取り組み強化表明
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注目のコメント
基本的な知識と「ゴールドマンブランド」が大事な人にとっては良い制度と思います。結果を出したい人は仕事し続けると思うのですが、それがどれくらいいるか。もし1年後に続報があればぜひ知りたいです。
私も比較的若いころ、外資系投資銀行の同年齢のみなさんのことを、本当に24時間365日働くかわりに、私などとは桁の違う給与をもらう、「かっこいいビジネスパーソン」の象徴のように思っていました。
おじさんくさいですけど、時代は変わったということなんでしょう。笑