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昼休みに検索機で求人検索すれば良いんじゃない?って言うのは冗談で、ハローワークで接客出来たならどこでも働ける気がする。ハローワークにたまに行くけどいつもカオス状態で職員さんよくやってるなと感心する。
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同じように非正規なのですから、特別扱いしてもらえると期待する方が期待過剰なのでしょう。

私は何度もコメントしているように、厳格すぎる解雇規制を緩和・撤廃して人材の流動化を図るべきだと考えています。

正社員と非正規社員の身分格差もなくなります。
制度上どうしても3回目の雇用が難しいこともあり、リストラに遭う可能性があるのは仕方ないところではありますが、このタイミングで再雇用されないというのは当事者からすると、かなり恐ろしいことだと感じます。
わたしも有期雇用なので、任期が来て「サイナラー」がありうるわけで他人事ではない。

現時点では、無期雇用転換の手前でも切ることがあるのでね。制度というものに対して、反応の仕方というのはこうなるよな、ただ、雇用の上でのあちら側とこちら側、立場は異なるけど、顧客にとっては違いはわからんわけで、、、正直。なかなか世知辛い。