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異なるスケジュールで動く社外の取引先からの要望にどのように応えていけるか?先行事例として是非成功して欲しいです。
リクルートには、そんなカルチャーがしっかり根付いているんですね。
出社日数や勤務時間など、ワークスタイルに関わらず、パフォーマンスを優先する。企業変革の強力な実例になってほしいです。
昔から「激しく遊び、激しく働く」人が多かったです。
私は18年ほど在職していましたが、昔から休暇は取りやすい会社でした。(仕事量は多いので、長期休暇を取る前は大変なのですが。w)
休暇に関する思い出としては、社会人4年目ぐらいのころ、
「実は放送作家になりたくて、電波少年トキワ荘、という日テレの番組の挑戦者求むに、応募したら、オーディションに受かりまして、、、明後日から、場所も期間も不明なんですが、都内某所で、軟禁されて、ひたすら番組企画を考えてきてもいいでしょうか。」というのを上司に言ったことがあります。。。
結果、「軟禁場所も、連絡先も、わからない」ままに、私は、翌々日から、仕事を休み、1か月以上休んだところに、上司の上司(部長)から日テレ代表電話に電話がかかり、「あのー、、どれぐらいに戻ってこれそうでしょうか。」と問い合わせがあったというエピソードがあります。(有給を使いました)
えー、、、本当に周囲の方々にはご迷惑をおかけしましたが、会社に戻ってみたら、その間、月刊の社内報が2回、発行されていまして、その社内報(「かもめ」)では、「日テレの人気番組で、ごはんも食べられず軟禁されつつも放送作家を目指している加藤史子さんを応援しよう!」という特集コーナーができていて、「随分、寛容な会社だな、、」と思った記憶があります。
横に倣えの人事制度ではなく、自社の強みを活かした人事制度です。